单独依靠中考分流是否能解决用工荒?

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  现如今,中国经济到了必须转型的时候,所谓转型,主要包括两方面。第一,就是脱虚向实。将发展重点转移到制造业方面,并且在制造业领域进行产业升级。虽然以往中国一直是制造业大国。但主体来说,其产业结构相对低端,为此,相关部门已经确定了未来的投资重点:那就是逐步淘汰低端制造业,发展中高端制造业。第二,就是加强双循环的建设。要知道,依靠中国的经济体量,如果生产出来的产品单独依靠出口,那无疑是非常不现实的。所以,在外循环的同时,建设内循环体系也是刻不容缓的事情。但尴尬的是:现如今国内的制造业面临用工荒的情况。

  当然,考虑到制造业的发展,因此中考分流被决策者重视。不过,中考分流的推行,真的能解决用工荒?答案是否定的。

  举个简单的例子:现如今,职教本科已经诞生,并在 2021 年高考中进行了招生。但是现实让人感到很无奈:那就是虽然职教本科也是全日制本科的一种,但是,职教本科基本上无人问津。所以从职教本科的遭遇,我们不难想象:单独依靠中考分流,还真未必能改变用工荒现状。

  其实很多学生家长对职业教育 ——包括中职教育、职教本科的不看好,原因很简单:那就是好多家长担心,孩子如果不读普通本科,那是否意味着无法报考公务员和事业单位?如果不能报考公务员和事业单位,那么,家长宁可让孩子读高价的民办普通本科,也不让孩子读职教本科。这就是现实:对职教本科十分嫌弃。

  所以个人觉得:想要改变用工荒的症结,首先需要改变人们的思想。当然有人认为:民众看不起职教是因为工人福利待遇差。但是,假设某地,模具工月薪一万,公务员月薪三千,即便是模具工的月薪是公务员的数倍,也绝对不会有学生家长希望孩子当模具工,而不去当公务员。

  其实,对公务员职业的崇拜和认可,算是一种特殊的传统。甚至一个月月薪一千八的公务员,其体面程度都要比月薪八千的工程师高,更比月薪一万八的技术工高。这导致了绝大多数群体都以把考上公务员视为人生最大的追求。这才是用工荒的根源。

  换而言之,用工荒的问题不在于工人的福利待遇和月薪情况,而在于传统意识作怪。所以,想要解决用工荒问题,首先就需要考虑如何改变人们的观念,让人们能够懂得正视中考分流、正视职业教育,并且懂得尊重技术工人。

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